面临新冠肺炎病毒感染风险的法国员工可以休无病假的带薪假
数据地图(法新社)
海外网1月11日，法国政府发布新规定。当地时间1月10日起，出现SARS-CoV-2感染症状或接触病例的人员，可通过在医疗保险机构网站注册，获得带薪病假并自动停止工作。没有等待日，但不包括远程工作者或可以在家工作的员工。
根据《巴黎人报》，考虑到疫情的健康风险，法国行政部门决定动用大量资源。这项新规定将从10日起实施，旨在提高效率，以便有症状或被视为病例接触者的员工能够“立即”停止工作。一方面可以防止医疗系统过于拥挤，另一方面可以更快地隔离可能携带SARS-CoV-2的人群。根据初步计划，这项规定将持续到3月31日。
具体操作方面，相关人员不再需要预约医生请病假，只需要通过医保网站在线申报，就可以自动休7天假，但必须承诺在接下来的两天内进行抗原检测或PCR病毒学检测。不仅是员工，公务员也从同样的规定中受益，这些规定应该在同样的条件下实施。
法国劳工部表示，新规定旨在鼓励可能感染SARS-CoV-2的员工尽快在家隔离，并在等待检测结果的同时领取每日津贴。同时，医保机构工作人员会通过电话进行系统的跟踪监测。从1月20日起，将安排护士提供现场服务。
然而，这一简化程序并不适用于所有员工，而仅适用于那些无法在家工作的员工。也就是说，那些可以在家完成工作或目前正在远程办公的员工必须继续接受医生的检查，并像以前一样发放病假单。
工会对此表示欢迎。法国工人力量联合会社会保障部门负责人谢尔盖莱加尼奥阿(Serge Legagnoa)表示，任何能够简化社会保险程序的事情都是好事。至于担心可能出现的滥用权益或漏洞，他认为这是对医保持有人的不合理怀疑。国家医疗保险管理局一直在进行大规模检查，自2019年以来，这一检查程序得到了进一步加强。
然而，雇主组织对此有不同的看法。法国中小企业联合会认为，虽然现在不是争论的时候，但新的规定可能会导致员工缺勤的风险，可能会扰乱企业的运营，这是显而易见的。
法国劳工部长伊丽莎白伯恩强调，必须尽一切努力确保检测、警告和保护政策得到遵守，以减缓病毒的传播。虽然企业健康协议的实施可以保护员工免受病毒传播，但允许带薪病假可以鼓励员工在面临感染风险时更快地隔离自己。以前法国有很多员工害怕请假克扣工资，在感染SARS-CoV-2的情况下继续工作的案例。(海外网络-巴黎-鲁佳)
